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Secrétaire médical exemple de description du poste le Secrétaire médical soutient le personnel des médecins en examinant les appels, en conservant les registres et les calendriers. Astuce, l`enthousiasme et une capacité à apprendre toujours ajouter aux talents que les gens ont. Il peut être tentant de trouver des titres créatifs ou uniques pour tenter d`attirer des candidats. Accédez à la page d`accueil de glassdoor, tapez le travail que vous embauchez, effacez le champ de localisation et recherchez. Cliquez sur une société dans la colonne de gauche, puis cliquez sur leurs commentaires-vous les verrez dans l`onglet ci-dessus la description de l`entreprise. Tout le reste va dans des beaux-à-Haves. Doit être enthousiaste avec une attitude positive “ne fait pas partie de la liste des exigences sur l`annonce d`emploi. Par exemple, si vous avez une ouverture pour un gestionnaire de médias sociaux et vous avez besoin de connaissances actives de CSS et JavaScript, c`est un indicateur rouge pour le demandeur que vous ne comprenez pas vraiment ce que la position implique. OK, mais quel genre d`image mettez-vous dans votre annonce? Nous avons créé un test de simulation d`emploi en utilisant l`application Hundred5 et l`avons annoncée sur LinkedIn, Twitter et Facebook. Maintenant, vous devez décrire les exigences clés pour le rôle, il ya un certain nombre de parties à cela. Nous allons également illustrer cela avec des exemples. Il est similaire à la Lede que les journaux utilisent pour vous brancher à la lecture de l`article complet. Pourriez-vous utiliser un peu d`aide avec cela? Êtes-vous un gourou de l`hospitalité qui cherche à appliquer votre métier en tant que gestionnaire de villégiature? Adressez-vous toujours directement à vos demandeurs pour qu`ils puissent s`imaginer faire le travail qu`ils postulent.

C`est une stratégie assez simple, mais il montrera immédiatement qui a lu l`annonce attentivement et a un intérêt réel dans la position. Afin d`attaquer le problème de front, jetez un coup d`oeil au premier point de contact les demandeurs ont avec votre compagnie-votre annonce d`emploi. La clé est de savoir exactement ce qui intéressera le plus les candidats dans votre travail. Alors, baisse le ton. Obtenez plusieurs personnes pour le lire et vous fournir des commentaires honnêtes. Il y a quelques erreurs courantes que vous devez surveiller quand écrivant une annonce d`emploi. Cela est particulièrement important si vous avez un rôle qui est une embauche d`un seul entretien. Non seulement cela, mais vous pourriez trouver un grand candidat, seulement pour les perdre plus loin sur la ligne parce que le salaire n`était pas ce qu`ils attendaient. Si vous voulez quelqu`un avec 4 ans d`expérience dans X, ne pas écrire 4 dans les exigences. Traitez cet exercice d`écriture de poste de travail juste comme vous le feriez n`importe quel autre morceau important du marketing d`entreprise.

Cela le rend plus clair et plus facile pour les candidats à digérer. Embaucher la personne qui peut fournir des résultats, pas la personne qui a les meilleures compétences sur le papier. Découvrez qui d`autre embauche et ce qu`ils offrent. De nombreux candidats ne s`appliqueront pas si la liste des compétences requises dans votre annonce d`emploi est trop complète. Il passe par votre texte et basé sur ses archives, fait des recommandations sur la façon d`améliorer la langue pour le rendre moins partial. Si c`est un “Marketing Executive” que vous voulez, assurez-vous que c`est ce que vous demandez. Vous devrez vous assurer que la position sera assez attrayante pour la personne que vous approchez pour envisager de renoncer à leur emploi actuel. Parce que cela nous aide à attirer l`attention des candidats passifs qui autrement n`ont jamais vérifié nos annonces d`ouverture de travail, tout en nous aidant à la marque de la culture de l`entreprise. Assurez-vous de consulter les employés et les collègues sur la description du poste et la publicité – cela améliorera le produit final et aidera les gens à se sentir valorisés et consultés. Cet échantillon.

Vérifiez ce que l`âge moyen et le taux de roulement sont pour votre industrie/type d`emploi-et quel genre de conditions de travail intéressera votre travailleur moyen. Si vous embauchez un professionnel de l`informatique une annonce en ligne sera probablement attirer l`attention des gens droit.

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